職場復帰

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急に会社に行けなくなった時どうするか

 「朝から不安で会社に行けない!どうしよう…」  朝から会社に行けず自身がどうすればよいか分からないケースは少なくありません。調子が悪い兆候を相談できる上司や職場環境ならよいのですが、職場の雰囲気が悪く誰にも相談できない場合...
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通勤訓練の注意

 職場復帰準備に通勤訓練を課すことがあります。  現在コロナの爆発状態であるため、全例で行うわけではなく、ケースを絞って通勤訓練を行います。  通勤訓練は業務ではないため、自費でかつ通勤災害などの対象外となってしまうため、本人...
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双極性障害の就業判断

 双極性障害は復帰支援が一癖ある場合も少なくありません。  内因性であればなおさら難しく、環境を調整しても「意気込んでやる」「エネルギーが乏しく休んでしまう」といったことを繰り返してしまいます。 薬物療法  事例として問...
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「心機一転やり直す」復帰への配慮

 「心機一転新たな気持ちで復帰に臨みます」  職場復帰の際に新たな気持ちで復帰する、ということは気持ちの上では新たなスタートラインに立つ、ということではいい面もあります。  ただし、休んだこととその理由については触れないでほし...
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リワークの効果

 個人的には休業期間のリワークをできるだけ勧めています。  復帰前の動きを支援者に見てもらうことで、職場でどのような問題が起きそうか、もしくは起きていたかが想像できます。  また、診断書の診断名は暫定的な場合も少なくな...
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復帰可否の条件について

復帰時点の条件をどう伝えるか  職場復帰の可否について、会社側が求める条件、産業保健が求める条件というのをそれぞれ判定期間開始時に説明を行います。  ここで気になるのが、産業医が労務の条件に言及は難しく、逆に健...
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復帰の判断をどうするか 昼間の眠気

 復職に向けて1万歩歩くのを続け、夜11時に寝て出社に間に合う時間に起きる、飲酒しなければ精神不調からの復帰に支障がないと思われますが、休業中に「昼間眠くなっちゃうんですよね」と言われた場合、復帰を見合わせるか復帰させるか判断に迷うときが...
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症状の軽症化による復帰支援の変化

 2000年代から私自身大学を卒業、医師免許を取得していますが、この20年ちょっとの変遷から現在の支援について何ができるか検討してみます。  2000年代前半に精神科講師の先生が「これからは働く人のうつが増え精神科の時代にな...
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休職満了前の復職判断

 休職満了前に復職を判断する場合、様々な思惑が絡んできます。  状態が万全でない時も少なくないため、主治医と職場で予め方針を確認しておくことも多いです。  状態が悪い場合でも主治医が復帰を促す場合があり、その目的など詳...
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診断名と職場の対応方針の決め方

 診断書が提出されれば、その内容を基に復職の判断をします。ここに本人の思惑や会社の思惑が絡んできますが、内容はどこを見て判断しているでしょうか。 診断書名と状態像の乖離、重複  診断書名はICDやDSMなど診断...
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