産業保健

　アルコール使用障害と暴力との関連は多く、アルコールによる脱抑制の影響が大きいと思われます。アルコール使用者への対応を踏まえて、ハラスメントに対する対応を考えてみます。 ハラスメントとは 　厚生労働省が出した定義は、以下のよう...

　「コロナ検査が微陽性と言われたんですけど、対応をどうすればいいんですか」 　PCR検査を実施する人が以前より増えてきており、検査の問い合わせも増えています。その中で微陽性と言われた例はないので、実際にどのような扱いをすればよいか考...

　ストレスチェックの集団分析は努力義務とのことですが、個人情報が出せない中で集団の動きが数値でどうなっているか、そこからアプローチをどう考えるか、悩みどころです。 　近年多くの職場では「人手が足りない」。そうなると＜人を増やしてくだ...

　企業によってはクリニックから医師を呼んで集団接種する、接種者に補助金を出す等の対応をしているようです。時々ニュースで副作用については取り上げられるため、効果については分かっていても副作用にブースターがかかり、「やはり打つのはやめ...

　「職場での配慮」という言葉がありますが、職場で何を行えばよいでしょうか。あまり特別な配慮ばかりを行うと、他の社員から「なんで同じ給料なのにしりぬぐいをしないといけないのか」と不満が噴出し、職場の士気が下がります。どこまでの配慮が正しいの...

　うつ病などで休職をした際、リワークを経て復帰すると再休職率が下がるようですが、リワークを行っても深まりが少なく途中で脱落してしまうケースも時々見られます。 　「就業規則に載っていないからリワークをやらなくてもいいじゃないか...

　東京では感染者数が少しずつ減ってはいるものの、場所によりクラスターが発生しているため、しばらくは感染者数は増減を繰り返しながら経過しそうです。 　接触アプリを入れている方が増えており、アプリで接触ありの表示がされた場合、どのような...

　メンタルヘルスの不調での職場復帰に際し、生活記録表を書いてそこから介入、対策を考えていきますが、例を挙げてみます。 　活動記録表は日本うつ病リワーク研究会のPDFを拝借しています。 　生活記録表は自分で勝手に想像した...

　公立学校で生徒に発症者や濃厚接触者が発生した場合に、休校になるとの話を近所で聞きました。発症した場合でも学校全体の制限が今の事態において必要かどうかは疑問です。オンライン授業の話もいつの間にかなくなってしまい、制限をあまり大きくとると授...