産業保健 若い社員に対する話の聞き方・受け止め方
若い人への教育の方法をどうすればよいか悩む上司の方の相談が時々あります。 最近の管理教育は整備されている企業が大多数であり、パワーハラスメント対策はしっかり教えられており、圧力をかける伝え方はダメ、などべからず集はどこの会社でもできている...
2023-05
産業保健 
職場復帰 復帰時の異動希望は出した方がいいのか、意見は通るのか
復職希望の際に異動希望を伝えてくるケースがありますが、実際に通るのでしょうか。 職場復帰の原則：現部署での復帰 多くの企業では上記の通り、現部署での復帰を原則としています。復帰時の面談ではたいていこのように言われるので、現部署での復帰を想...
産業保健 発達障害と業務遂行の工夫
発達障害では、と健康管理室に相談が来る機会が増えています。保健所などの相談機関でも増えている印象です。ではあるものの、受け皿はなかなか増えていない状況です。既存の医療機関では現在の患者さんの受け入れで精一杯で、新規に開業するクリニックが発達...
精神科 五月病対策-上司・周囲は何をすればよいか-
五月病とは医師があまり関与しなくていいのではないか…という気もしますが、長期化することで引きこもりや士気低下につながるため、なるべく早めに周囲は対応したいものです。 疾病分類 五月病はICDやDSMなどの疾病分類には載っていませんが、疾病...